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医師の転職
お医者様は、病院にとって核になる存在です。
ですから、お医者様の転職は、その病院にとって未来が一転する可能性があります。
お医者様の転職は、働く環境を変えるなどの理由があるのでしょうが、病院にとっては、医療環境が大きく変わる大変重要なことです。
お医者様の転職の場合、自分のことだけを考えるだけではなく、病院のことも考えて転職されることが大切なことだと思います。
医師が転職を考える理由
医師が転職をお考えの理由は、
・医局人事に左右されず自立したい
・自分の持ってる、専門の技術・能力をもっと発揮できる病院で働きたい
・もっとキャリア・技術を発揮できる職場で働きたい
・子育てと仕事を両立できる職場で働きたい
・自分の出身地で働きたい
・将来開業をしたいので、そのステップになるようなとことで働きたい
・自分を高く買ってもらいたい(給料）
など様々理由で転職をお考えでしょう。
しかし、現在、国公立病院の統廃合・民間病院の閉鎖など病院は減っていってます。
しかし、それに反比例し医師の数は増えていってます。
勤務医のポジションが減少していってるのが現状なのです。
自己判断で、転職をすることに不安を感じられてるのではないでしょうか？
病院側も医療サービスを向上したいと思ってます。
また、質の良い医師を選びたいと思ってます。
ですから、医局の紹介で無条件ではい採用とはいきません。
これからの医師の転職は、医局の紹介ではなく、あなた（医師）自信の考え方で仕事を選んでいくことが求められる時代になるでしょう。
医師の転職 医療制度
医師の転職の場合、「医療制度」というものがあります。
「医療制度」とは、自分が所属する医局の紹介で、関連病院に転職できる制度です。
日本は古くからこの「医療制度」があります。
しかし、最近では、医局中心のシステムのこの医療制度での転職がだんだん変わりつつあります。
医師の転職 医局制度を利用しない
医師の転職の際に最近では、｢医局制度」を利用しない方が増えていってます。
医師の方も一般の転職と同じように自分で転職を探されてるかたが多くなってきてます。
理由は次のような理由です。
・医局に紹介していただいたら自分が希望してないところでも断りづらく受け入れないといけない場合が多い
・医療機関も医局だけの人事では、人が足りないので、他の求人募集を利用してる。
・5年前から医師専門の転職紹介会社が増えてる。
そのため自分でも求人情報を集めやすくなった。
という理由です。
医師の転職 煮詰まった交渉は代理人に
医師の転職で紹介会社があります。
転職する時に代理人になって交渉してくれるところもあるのです。
これは、よくプロ野球選手が代理人を立てて契約を交渉したりするニュースを聞いたことがあると思います。
プロ野球選手と同じように、医師の方の転職したい先に一番気になる一番言いにくい給料の面などを交渉してくれるところがあるのです。
交渉には、専門の知識が必要であり、給料がただ高くっていうのではなく、給料には、客観的な妥当性があります。
また、自分で給料など条件を交渉するとつい自分のことなので感情的になる場合があります。
代理人は、冷静に話しをし、交渉をしてくれるでしょう。
医師の転職 代理人交渉
医師の転職で代理人交渉を頼んでも金額は、無料です。
無料で、交渉をきちんとしてくれるのか不安に思う方もいると思います。
そこで、代理人交渉の仕組みを簡単に説明しましょう。
代理人の報酬は、転職先の病院・企業から支払われます。
そして、その報酬は一律ではなく、医師の年収によって支払われる金額が変わるのです。
医師の年収が高ければ高いほど代理人の報酬も増えます。
ですから、年収金額に交渉は、医師の皆さんのためにもなりますが、代理人自身のためにもなるのです。
ですから、代理人もプロとして真剣に給料の交渉をしてくれるでしょう。
医師の転職 年収交渉例
医師が転職して、人材紹介会社に頼んで、代理人に給料を交渉してもらった例を上げてみましょう。
都内の病院で循環器科の医師前の仕事場で年収800万が1200万にアップしてます。
埼玉の病院精神科の医師が年収1200万の給料が2000万にアップしてます。
北海道の病院眼科の医師が500万の給料が1200万にアップしてます。
すごい給料の上がり方ですね。
もちろん給料アップしてるのは、医師の実力・スキルがすばらしく、代理人もその医師のことを十分に知り交渉した結果だと思います。
あくまで参考にして下さい。
医師の転職 自分で探す？
医師が転職する時、転職先の情報を得るのに、一般公募・ハローワーク・求人誌・インターネットなどの方法があります。
これらは、自分自ら探して就職先を決める方法です。
もう1つの方法は、人材紹介会社に登録して、その会社から紹介してもらって応募する方法もあります。
医師の転職 人材紹介会社
私は、医師の転職活動は、人材紹介会社に登録して、就職活動をすることをオススメします。
何故なら、人材紹介会社に登録するとメリットがたくさんあるのです。
人材紹介会社に登録していれば、求人広告・インターネットに公開されてない求人情報を人材紹介会社は、持ってる可能性があります。
誰も知らない求人情報を得るのはうれしいですよね。
求人募集をかけてる病院・会社は、たくさんあります。
その中から、あなたの希望した条件に近い病院・会社を見つけてくれ紹介してくれるのです。
いらない手間が省けて時間の節約にもなりますし、楽ですよね。
それだけではなく、面接の時、それ以外でも給料のことを直接応募先の方に言ったり交渉するのは、しにくいですよね？
人材紹介会社に登録しておけば給料の交渉もしてくれます。
医師の転職をお考えの皆様、人材紹介会社に登録する気になったでしょう？
まだ登録する気持ちになれない人にとどめです。
人材紹介会社の登録は、無料です。
何故なら、求人者側の紹介手数料で人材会社は運営されているからです。
ですから、求職者側の人は、登録から就任までお金は、払わなくてもいい仕組みに人材紹介会社はなってます。
医師の転職 流れ（人材紹介会社）
医師の転職する時、人材紹介会社を利用して転職する場合次のような流れになります。
・インターネットや書類などに必要事項（職歴・希望条件など）を記入して、人材紹介会社に登録します。
・人材紹介会社に自分の医師の経歴・今後の就職先の希望を伝え、人材紹介会社の人に相談して、医療機関の情報を提供してもらいます。
・人材紹介会社に紹介してもらったところが気に入ったら、面接の日時・給料などの条件交渉を人材紹介会社の方に決めてもらえます。
・面接を受け、あなたも、応募した医療機関も気に入ったら入職になります。
人材紹介会社による転職は、簡単に言えばこのような流れになります。
医師の転職 踏み切れない理由
医師の方で転職をしたいけどなかなか転職に踏み切れない理由は次のようなことがあるのではないでしょうか？
・自分で転職先の病院探しをするのが大変だし、面倒。
・今の仕事場が忙しいので、転職先を見つけることが出来ない・細かいことまで手が回らない。
・転職先と交渉すること苦手
・他の病院に知り合いがいないため他の病院の情報が入らなく知らない。
・いつ転職をすればいいのか時期が分からない
などの理由で、転職をあきらめてるのではありませんか？
医師の転職 適正年収
転職を考えられていない医師の皆さんに質問です。
あなたの年収金額は、適正金額でしょうか？
私は、この給料で十分だと思われてる方もいると思いますが、自分の適正金額を知りたいと思われませんか？
病院・企業の場合なるべく経営のために人件費を抑えようとするものです。
ですから、他の病院と交流のない医師の方は、給料を適正金額をもらってない方も多いのです。
実際、医師の技術力で自分の相場がどのくらいなのか調べて見るのもいいと思いますよ。
ものすごく安い給料で使われてるかもしれません。
医師の転職 条件
医師の転職を考えられてる方には、様々な条件があると思います。
逆に医療機関側から求人募集をしてる理由も、新しい医師を採用して、医療機関のキャリアを上げていこうと医療機関を変貌することを狙ってるものです。
ですから、ただたんに給料を上げたいだけでは、転職は難しいでしょう。
医師の転職 医療機関側の立場
医師の転職は、自分の意思で決め自分の目的の為に行うものですが、転職の採用のポイントは、医療機関側の立場も考えることです。
これは、どういうことかと申しますと、医療機関側も求人募集をしてるということは、医療機関側にも戦略的意思があるということを理解することです。
自分の意思・目的の為に自己中心な考えでは、医療機関側の希望と合わず採用されないでしょう。
ですから、医師の転職のうまくいくポイントは、医療機関側の立場になり自分だったらどのような経験・目的をもってる人を採用するか考えてみましょう。
医師の転職 面接ー職務内容
医師の転職の面接の際に、医師の職場での職務内容など質問があると思います。
自分の診療内容・今後の経営計画など医療機関に伝えアピールしていきます。
その面接の際に、院長・所属科の責任者の方など、人を観察することも大切です。
この方とならうまく仕事が出来るなど、人となりを観察しましょう。
また、医療機関側から提案があった場合、医師の方からもどんどん質問してもよいのですが、医療機関側から提案がなかった場合、医師から条件的な話は避けたほうがいいです。
人材紹介会社に紹介してもらえば条件的なことは、コンサルティングにお任せしましょう。
医師の転職 面接ーコミュニケーション
医師の面接の時、よくある話の進み方は、医療機関側の求人募集側の院長(理事長)が履歴書を見て、勤務経歴・職務経歴を見て共通の知人の話から話が始まる場合が多いです。
たいてい、あなたの先輩・上司の医師にあたると思います。
こういった共通の知人の話をすることによって、親近感が沸くと考えられてるようです。
医師の転職 院内見学
医師の転職で、面接が終わったら、院内見学をさせて頂きましょう。
この方は、やる気があるなと院長にとって頂けます。
また、面接の時のお話通りの設備であるのか・希望通りの職場になるのか確認も出来ます。
実際にその医療機関で働いてる、医師・看護士の方の様子も見ておきましょう。
その医療機関の職場の雰囲気が分かるでしょう。
医師の転職 いよいよ入社、その前に。
医師の転職で面接も終わり、医師の方も、医療機関側も双方一致したら入社になります。
その前に必ずしておいた方がいいことがあります。
それは、入職条件の確認作業です。
この確認作業は、必ず「雇用条件」として契約書の書面に残しましょう。
｢雇用条件」の契約書は、詳しく確認していきましょう。
例えば、給料でしたら、年棒いくらではなく、基本給・諸手当の確認・月々の給料の確認・支払日の確認など細かく契約書に残しましょう。
この契約書は、絶対必要というわけではありません。
口約束でも法律上は、契約として成立してます。
しかし、契約書がなく、何か問題が起きた場合、言った言わないの話になります。
契約書で残しておいた方が、医師の方も医療機関側もいいです。
絶対必要な契約書ではございませんので、医療機関側にこの書類を用意してないところがあったり、人材紹介会社で転職される場合も医師の方が言わないと契約書を書かずに入社となる場合があります。
入社する前に、必ず｢雇用条件」契約書を結びましょう。
医師の退職 その手順は？
医師の転職が決まり、医局を退職する場合、手順は、まずは、直属の上司(医局長など)に退職すると言うことを報告しましょう。
直属の上司に退職することを伝えた後に、退職届けを出すのがいいでしょう。
退職することを伝えるのと同時に退職届けは出さない方いいです。
しかし、直属の上司が曲者で、退職することを伝えたら、嫌がらせが予想される場合は、退職することを伝えると同時に退職届けを出して、早く辞めるという自分自身の意思を示しましょう。
なるべく円満に退社しましょうね。
医師の退職 退職届はいつ出すべきか？
医師の退職の場合、退職届けを出してから、法律上は2週間となってますが、医師の退職の場合、常識的に3～6ヶ月が妥当です。
自分の都合だけで、退職して迷惑かけたりしてたら医療業界どこで繋がってるか分かりません。
きちっと、引継ぎをして円満退社して下さい。
また、医局によって暗黙のルールがあったりしますので、先輩が退職した方法を聞いて参考にする方がいいかもしれませんね。
■「医師の方へ」に関する情報のジャンル別の目次です
女性医師の転職 [6]
40代の医師の転職 [13]
- 40歳代の医師の転職事例 その１
- 40歳代の医師の転職事例 その２
- 40歳代の医師の転職事例 その３
- 40歳代の医師の転職事例 その４
- 40歳代の医師の転職事例 その５
- 40歳代の医師の転職事例 その６
- 40歳代の医師の転職事例 その７
- 40歳代の医師の転職事例 その８
- 40歳代の医師の転職事例 その９
- 40歳代の医師の転職事例 その１０
- 40歳代の医師の転職事例 その１１
- 40歳代の医師の転職事例 その１２
- 40歳代の医師の転職事例 その１３
50代の医師の転職 [9]
- 50歳代の医師の転職事例 その１
- 50歳代の医師の転職事例 その２
- 50歳代の医師の転職事例 その３
- 50歳代の医師の転職事例 その４
- 50歳代の医師の転職事例 その５
- 50歳代の医師の転職事例 その６
- 50歳代の医師の転職事例 その７
- 50歳代の医師の転事事例 その８
- 50歳代の医師の転職事例 その９
60代の医師の転職 [4]
医師の転職体験談 [1]
医院開業という選択肢 [2]
医師の転職人材紹介会社 [5]
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